Muñoz & Asociados

Abogados laboralistas en Granada

Abogado laboralista en Granada. Asesoramiento en despido, reclamación de salarios y Seguridad Social.

Si tiene que resolver asuntos laborales, en Muñoz & Asociados Abogados podemos asesorarle en casos relacionados con el derecho laboral. El Derecho de la Seguridad Social es una de las ramas a las que dedicamos especial atención, y le invitamos a compartir su caso para que podamos estudiar las opciones disponibles. 

Podemos asesorarle o prestarle ayuda con cualquier consulta o duda que tenga en cuanto a 

  • Extinción de contratos laborales: Estudio de despidos objetivos, disciplinarios y resoluciones por voluntad del trabajador.

  • Reclamación de salarios: Intervención en procesos de impago o diferencias retributivas conforme al convenio aplicable.

  • Horas extraordinarias: Asesoramiento sobre el registro de jornada y la reclamación de compensaciones por exceso de horario.

  • Acoso: Asesoramiento y defensa en situaciones de mobbing o acoso en el entorno de trabajo.

  • Otras cuestiones laborales: Consulte con nosotros cualquier otra incidencia derivada de la relación laboral.

Ofrecemos un trato cercano y una atención personalizada a cualquier consulta específica que tenga en materia laboral.

Defensa ante el SMAC y Procedimientos Judiciales

La resolución de conflictos laborales requiere una fase previa de conciliación obligatoria ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Nuestra intervención se centra en intentar alcanzar acuerdos que eviten el desgaste del proceso judicial y, si la vía amistosa no fructifica, en defender sus intereses ante los Juzgados de lo Social. Analizamos la procedencia de cada extinción contractual para que las indemnizaciones se ajusten a la legislación vigente y a la jurisprudencia aplicable. El resultado depende siempre de las circunstancias de cada caso.

¡Le esperamos! Nos puede contactar en el número de teléfono 697 559 585 o vía correo electrónico amunoz@icagr.es

Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral

¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?

El plazo de caducidad es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo muy breve, por lo que resulta muy recomendable consultar cuanto antes con un abogado laboralista.

¿Puedo reclamar salarios de años anteriores?

Las reclamaciones de cantidad tienen, por lo general, un plazo de prescripción de un año desde que pudieron reclamarse.

¿Qué ocurre si la empresa se declara insolvente?

En casos de insolvencia empresarial, se puede solicitar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) el abono de las indemnizaciones y salarios pendientes dentro de los límites legales establecidos, siempre que se cumplan los requisitos.

Enlaces de interés:

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